10月份，渤钢集团天铁公司发布的《天铁公司员工晋升通道实施办法》(以下简称《办法》)开始执行。这是该公司深化三项制度改革的重要举措。
　　《办法》规定，晋升通道由基础层级和高端层级两部分组成，按照由低到高共设置了9个层级。基础层级由专业技术和专业技能两条通道组成，高端层级由专业技术、专业技能和经营管理三条通道组成。镀锌大棚管此次建立的员工九级晋升通道的标准更加统一，层级更加清晰，让员工对职业发展前途一目了然。
　　此次改革突出了技术技能要素在分配中的作用。其中，基础层级两条通道实行能力津贴，每层级设C、B、A三档;高端层级三条通道实行绩效奖励，每层级设C、B、A三档。根据企业的经营业绩和考核结果，《办法》对所有层级设置了一定的调整系数，实现能力津贴和绩效奖励的动态管理。今后，天铁公司将加强企业内部考核体系建设，对专业职称逐步实行评聘分开，以更加突出技术技能要素在收入分配中的“指挥棒”作用
　　此次改革的最大亮点是在高端层级设立了远期激励奖。远期激励奖实行企业统一管理，划拨周期为120个月，旨在用事业发展留人、用待遇留人